1. Общие положения.
1.1.Настоящее Положение о порядке предотвращения и (или)
урегулирования конфликта интересов работников (далее — Положение)
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детский сад «Березка» ( далее - МБДОУ) разработано в
соответствии
с требованиями Федерального закона Российской
Федерации от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»
1.2.Настоящее Положение определяет:
• Основные принципы управления конфликтов интересов.
• Процедуру
уведомления
работодателя
работником
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Березка» (далее – работник) о наличии
конфликта интересов или возможности его возникновения.
• Порядок предотвращения и регулирования конфликта интересов
работодателем.
1.3. Целью Положения является предотвращение и регулирование
конфликта интересов в деятельности работников МБДОУ н возможных
негативных последствий конфликта интересов для самого MБДOУ.
1.4. Основной задачей Положения является ограничение влияния
частных
интересов, личной заинтересованности работников на
реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
2.Используемые в Положении понятия и определения.
2.1.Конфликт интересов — ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего
должность, замещение которой предусматривает обязанность
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и
беспристрастное исполнение им должностных (служебных)
обязанностей (осуществление полномочий).
2.2. Личная заинтересованность работника — возможность получения
доходов в виде денег, иного имущества. В том числе имущественных
прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ
или каких-либо выгод (преимуществ)лицом, замещающим должность,
замещение которой предусматривает обязанность применения меры по

предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или)
состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицам (родителями,
супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами,
родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или
организациями, с которым лицо, замещающее должность, замещение
которой предусматривает обязанность принимать меры по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) лица,
состоящие с ним в близком родстве или свойстве,
связаны
имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3.1.

3.2.

•
•
•
•
•
•

3.Круг лиц, попадающих по действие Положения.
Действие настоящего Положения распространяется на всех
работников МБДОУ вне зависимости от уровня занимаемой
ими должности и на физические лица, сотрудничающие с
MБДOУ на основе гражданско-правовых договоров.
В наиболее вероятных ситуациях конфликта интересов может
оказаться педагогический работник в процессе выполнения
своих должностных обязанностей:
получение подарков или услуги;
сбор денег на нужды группы, MБДOУ;
участие в жюри конкурсных мероприятий с участием своих
воспитанников;
получение небезвыгодных предложений от родителей (законные
представителей) воспитанников, которых он обучает;
небескорыстное
использование
возможностей
родителей
(законных представителей) воспитанников;
нарушение установленных в МБДОУ запретов (передача третьим
лицам персональных данных или информации, касающейся
участников образовательных отношений, сбор денежных средств
на нужды MБДОУ я т.п.)

4.Основные принципы управления конфликтом интересов
в МБДОУ.
4.1. В основу работы по управлению конфликтов интересов в MБДOУ
положены следующие принципы:
• Обязательность раскрытия сведений о реальном или
потенциальном конфликте интересов;

• Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков
для МБДОУ при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулирования;
• Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования;
• Соблюдение баланса интересов МБДОУ и работника при
урегулировании конфликта интересов;
• Защита работника от преследования в связи с сообщением о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником и урегулирован (предотвращен) MБДOУ.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов.
5.1.
•

•
•
•

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов:
при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
трудовых обязанностей руководствоваться интересами MБДOУ
без учета своих личных интересов, интересов cвоих
родственников и друзей;
избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые
могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший
(реальный)
или потенциальный
конфликт интересов;
содействовать урегулированию и раскрытию возникшего
конфликта интересов.
6. Процедура уведомления работодателя о наличии
конфликта интересов или возможности его возникновения.

6.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице
руководителя MБДOУ о каждом случае возникновения у него
личной заинтересованности (возможности получения в связи с
исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег,
ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав,
или услуг имущественного характера для себя или третьих лиц),
которая приводит или может привести к конфликту интересов.

6.2.Уведомление оформляется в письменном
виде в двух
экземплярах (форма уведомления Приложение №1).
Первый
экземпляр
уведомления
работник
передает
руководителю МБДОУ, как. только станет известно о наличии
конфликта интересов или возможности его возникновения.
Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем
МБДОУ, остается у работника в качестве подтверждения факта
представления уведомления.
6.3. В случае, если работник не имеет возможности, передать
уведомление лично, оно может быть отправлено в адрес MБДOУ
заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
7.Порядок регистрации уведомлений.
7.1.Уведомления о наличии конфликта интересов или возможности его
возникновения регистрируется в день поступления.
7.2. Регистрация уведомлений производится делопроизводителем или
иным уполномоченным лицом в журнале учета уведомлений (форма
журнала – Приложение № 2), листы которого должны быть
пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя
МБДОУ и печатью.
В журнале указываются:
• порядковый номер уведомления;
• дата и время принятия;
• фамилия и инициалы работника, обратившегося
с уведомлением;
• дата
и
время
передачи
уведомления
работодателю;
• краткое содержание уведомления;
• фамилия, инициалы и подпись работника,
принявшего уведомление.
8.Порядок принятия мер по предотвращению и (или)
урегулирования конфликтов интересов.
8.1.В течение трех рабочих дней. руководитель MБДOУ рассматривает
поступившее уведомление и принимает решение о мерах по
предотвращению н (или) урегулированию конфликта интересов..

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может
состоять в изменении должностного или служебного положения лица,
являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его
отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в
установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся
причиной возникновения конфликта интересов.
8.2.Уведомление о наличии конфликтов интересов или возможностей
его возникновения приобщается к личному делу работника.

9.Порядок раскрытия конфликтов интересов работников
МБДОУ и порядок его урегулирования, в том числе
возможные способы разрешения возникшего конфликта.
9.1.Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения
всех работников руководителем МБДОУ. Устанавливаются следующие
виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:
• Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на
работу;
• Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на
новую должность;
• Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций
конфликта интересов.
9.2. Раскрытие
сведений
о
конфликте
интересов
осуществляется в письменном виде. Может быть
допустимым первоначальное раскрытие конфликта
интересов в устной форме с последующей фиксацией в
письменном виде.
9.3. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о
возникающих (имеющихся) конфликтах интересов,
является заведующий МБДОУ.
9.4. MБДOУ берет на себя обязательство конфиденциального
рассмотрения представленных сведений и урегулирования
конфликта интересов.
9.5. Поступившая информация должна быть тщательно
проверена с целью оценки серьезности возникающих для
MБДОУ рисков п выбора наиболее подходящей формы
урегулирования конфликта интересов.

9.6. В итоге этой работы МБДОУ может прийти к следующим
выводам:
9.6.1.Ситуация, сведения о которой были представлены
работником, не являются конфликтов интересов и, как
следствие, ситуация не нуждается в специальных способах
урегулирования.
9.6.2.Если конфликт интересов имеет место, необходимо использовать
различные способы его разрешения:
• ограничение доступа работника к конкретной информации,
которая может затрагивать личные интересы работника;
• добровольный отказ работника MБДОУ или его отстранение
(постоянное или временное) от участия в обсуждении и
процессе принятия решений по вопросам, которые находятся
или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей
работника;
• временное отстранение работника от должности, если его
личные интересы входят в противоречие с функциональными
обязанностями;
• перевод работника на
должность, предусматривающую
выполнение функциональных обязанностей, не связанных с
конфликтом интересов;
• передача работником принадлежащего ему имущества,
являющегося основой возникновения конфликта интересов, в
доверительное управление;
• отказ работника от своего личного интереса, порождающего
конфликт с интересами МБДОУ;
• увольнение работника из МБДОУ по инициативе работника;
• увольнение работника по инициативе работодателя за
совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
9.7. В каждом конкретном случае, по договоренности MБДОУ и
работника раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть
найдены иные форму его урегулирования.
9.8. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует
выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с
учетом существующих обязательств. Более жесткие меры следует

использовать только в случае, кода это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более №мягкие» меры оказались
недостаточно эффективными.
9.9. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса
работника и вероятность того, что этот личный интерес будет
реализован в ущерб интересам МБДОУ.

10. Ответственность работников МБДОУ за несоблюдение
Положения.
10.1.Для предотвращения конфликта интересов работника МБДОУ
необходимо следовать Кодексу этики и служебного поведения
работников Учреждения.
10.2.В случае возникновения у работника личной заинтересованности,
он обязан доложить об этом руководителя МБДОУ.
10.3.За непринятие работником мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, с
ним, по инициативе работодателя, в связи с утратой доверия по пункту
7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может
быть расторгнут трудовой договор.

Приложение № 1
к Положению о порядке предотвращения
и (или) урегулирования конфликта интересов
в МБДОУ детский сад «Березка»
____________________________________
____________________________________
(ФИО, должность работодателя)
от__________________________________
(ФИО, должность работника ДОУ)
Уведомление
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» сообщаю о том, что:
1.______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
___________ (описывается ситуация, при которой личная
заинтересованность работника ДОУ влияет или может повлиять на
объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью работника ДОУ и законными интересами граждан,
организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской
Федерации, способное привести к причинению вреда законным интересам
последних)
2.______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_________
(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность
работника ДОУ)
3.______________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
_________
(дополнительные сведения)

______________________
(личная подпись работника ДОУ)
«___»____________20__г.
Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации
«____»___________20___г. за №____
_______________________________________________
(ФИО ответственного лица) 9

Приложение № 2
к Положению о порядке предотвращения
и (или) урегулирования конфликта интересов
в МБДОУ детский сад «Березка»
Журнал регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или
о возможности его возникновения, представленных работниками
МБДОУ
Дата и
ФИО
Дата и
Краткое
ФИО и
Примечан
детский
время
работник время
содержан подпись
ие
сад
принятия а,
передачи ие
работник
«Березка» уведомле обративш уведомле уведомле а,
№
ния
егося с
ния
ния
зарегистр
п/п
уведомле работодат
ировавше
нием
елю
го
уведомле
ние